求职者应通过甄别招聘渠道、控制信息提供范围、规避高风险操作、留存凭证及依法维权等措施防范个人信息泄露，并注意法律保护和维权途径。
甄别正规招聘渠道
核查用人单位资质：通过企业官网、工商信息公示系统核验营业执照，要求对方出示人力资源服务许可证等资质文件。
警惕非常规沟通方式：对招聘链接跳转后要求加QQ/微信单聊、下载不明APP或要求提供验证码的，应立即中止操作。
证件使用规范：
复印件需标注“仅供XX公司求职使用”及有效期限。
原件仅限入职核验，不得交由中介保管。
规避高风险操作
网络防护措施：
避免通过公共Wi-Fi传输求职资料。
资金往来限制：用人单位以任何名义收取押金、保证金均属违法，可立即举报。